Il mondo del lavoro sta cambiando e insieme ad esso anche le relazioni in ambito lavorativo.
Sembra che non esistano più certezze ed emerge una radicalizzazione del processo mentale fondato sull’affermazione: «Abbiamo sempre agito in questo modo. Perché cambiare?».

La necessità di adattamento, diventata focale e determinante per l’efficacia e la sopravvivenza di ogni struttura aziendale, sottintende la capacità di mettersi in gioco come fattore chiave nel progetto di una carriera e di un futuro lavorativo degno di una intelligenza creativa compiuta. Il ruolo della persona come parte fondante di ogni organigramma riprende dunque la sua centralità rispetto ad una semplice presenza di compiacimento inserita all’interno dell’organizzazione aziendale esistente.  Questa necessità va però coniugata con caratteristiche sostanziali decisamente trasversali e consolidate, che costituiscono quindi un pilastro della formazione umana e professionale.

Se pensiamo ad una definizione di Leadership data come: «un’influenza interpersonale esercitata in una situazione e diretta, tramite il processo di comunicazione, al conseguimento di uno o più obiettivi specifici», comprendiamo come il ruolo della comunicazione, e quindi della persona, sia determinante ai fini del funzionamento di un sistema complesso: saper essere all’interno di una organizzazione rappresenta oggi il cardine del funzionamento della struttura stessa.

In particolare, le persone all’interno di una organizzazione non vengono riconosciute leader solo per investitura, ma soprattutto grazie alla loro preparazione e a ciò che sanno realmente fare e di conseguenza, in maniera coerente ed esemplare, fanno.

Questi i concetti che stanno alla base delle relazioni lavorative e che avranno sempre più importanza in un orizzonte lavorativo che deve adattarsi alle contingenze ed alle specificità emergenti.

In questo contesto si inserisce il percorso formativo Leadership con certificato SVF-ASFC (Associazione Svizzera per la Formazione nella Conduzione) che attraverso 6 moduli si propone di fornire ai destinatari il metodo ed il bagaglio di conoscenze necessarie per poter affrontare il cambiamento sotto solide basi e motivazioni, consolidando il supporto teorico della letteratura di tema insieme alle pratiche concrete delle attività giornaliere di un leader.  Il tutto fondando il percorso su basi di trasparenza, autovalutazione, propensione al cambiamento ed oggettività nelle misurazioni degli obiettivi.

Anche su questo fronte la Scuola Club di Migros Ticino è pronta per accompagnare verso il domani.