Lo scorso mese di settembre in questo spazio mi congratulavo con i sedici apprendiste e apprendisti del terzo anno in Migros Ticino (attivi in otto diverse professioni) che avevano superato con successo gli esami finali, conseguendo un diploma AFC (Attestato federale di capacità) o CFP (Certificato federale di formazione pratica). La Svizzera si impegna da sempre nel sistema duale, quella struttura formativa che permette a ragazze e ragazzi giovanissimi di imparare una professione sia dal lato pratico, sia da quello scolastico.
Le apprendiste e gli apprendisti del nostro Paese, oltre a garantire la continuità della qualità del lavoro, costruiscono anche il nostro futuro, entrando nel mondo del lavoro, e dunque degli adulti, ancora molto giovani. Anche Migros Ticino ha deciso di scommettere sulle proprie giovani e sui propri giovani, rafforzando il sistema duale all’interno dell’azienda, ritrovandosi così, in pochi anni, a potere contare sul prezioso contributo di oltre 70 apprendisti, tutti residenti sul nostro territorio, e posizionandosi al primo posto in Ticino in qualità di formatore privato.
Le diverse formazioni all’interno di Migros Ticino sono ben otto, e spaziano dall’impiegato del commercio al dettaglio (supermercato), fino all’addetto alla logistica, passando per impiegato di commercio (con maturità integrata), autista di veicoli pesanti, meccanico di autoveicoli, cuoco o addetto di cucina, impiegato nella gastronomia standardizzata e operatore per la promozione dell’attività fisica e della salute (Activ Fitness). Ma, oltre all’ampia scelta di indirizzi professionali e all’affiancamento di formatori con anni di esperienza, migliorano ora anche le condizioni quadro per apprendiste e apprendisti. Poiché Migros riconosce l’importanza del ruolo dell’apprendista all’interno dell’azienda, ma è anche consapevole della necessità di sostenere e di tutelare le e gli apprendisti, che spesso quando muovono i primi passi sono ancora minorenni, si è deciso di dotare la formazione duale di una serie di benefit.
I vantaggi per coloro che decidono di svolgere un apprendistato in Migros sono numerosi (i benefici non valgono solo per Migros Ticino, ma per tutte le Cooperative Migros della Svizzera), e sono intesi a creare le migliori condizioni quadro possibili per i giovani studenti-lavoratori: oltre alle sei settimane di vacanza all’anno, il salario parte da mille franchi al mese (per un totale di tredici mensilità), ma sono previste anche agevolazioni per i mezzi pubblici e ore di studio retribuite in azienda. Senza entrare nei dettagli, quello di Migros è un modo per dire che ci teniamo, ai nostri giovani, perché teniamo al nostro futuro. A quello del Ticino e a quello di tutto il Paese, perché un Paese è tanto più sano quanto più riesce a fregiarsi di giovani validi, volenterosi, ma che devono essere sostenuti in tutte le fasi del loro percorso formativo.
Vorrei raccontarvi un piacevolissimo incontro fatto poche settimane fa in uno dei nostri supermercati. Ho detto a una apprendista del reparto «Frutta e Verdura» di fare particolarmente attenzione alla freschezza. Lei mi ha risposto, con grande sicurezza: «Non si preoccupi, quando ci sono io la freschezza è garantita!»
Dare fiducia ai giovani e sostenerli è uno dei tasselli che costituiscono la filosofia aziendale di Migros a favore del territorio, e che non ci stanchiamo di ripetere, poiché è la nostra ragion d’essere: «Ci impegniamo quotidianamente e con passione per la qualità della vita della popolazione e per la società». Un impegno che non ha prezzo. Vi aspettiamo, dunque candidatevi a Migros Ticino!